为贯彻落实集团和区域党委关于国有企业改革深化提升行动持续进行的工作要求，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。10月25日，中国中检重庆公司召开中层管理人员竞聘上岗动员大会，重庆公司党支部副书记、副总经理潘沪林主持会议。

潘沪林向参会人员发表了动员讲话：此次竞争上岗是对国企改革深化提升行动的具体落实，选拔任用方案经区域党委批复同意，通过“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下”的方式开展重庆公司中层管理人员竞聘上岗工作，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现人才活力在竞争中涌现、干部潜能在岗位上激发。他提出了三点要求：一是要统一思想，提高站位，要深刻领会公开竞聘上岗工作的必要性和重要意义，竞聘工作实施期间站好岗位、履职尽责；二是要严守政治规矩，尽职尽责，严守公开竞聘纪律，始终坚持“公开、公平、公正”的原则；三是要积极参与，勇于担当，符合条件的人员要积极参与竞聘，勇挑重担，不断提升自己的综合素质，共同为重庆公司高质量发展贡献一份力量。

随后，财务人资部宣读了《关于中国检验认证集团重庆有限公司干部选拔任用工作实施方案的通知》，并详细介绍了此次竞聘上岗的规则和流程。

重庆公司班子成员，经理助理以上管理层人员参加会议。

供稿：财务人资部